Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

679be47e024bf4e957dd4dedd9d5287a.png

Профсоюзная организация

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ 

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СТЕФАНОВСКАЯ ШКОЛА"

 

Школьная профсоюзная организация

  Добро пожаловать на страницу профсоюзной организации МОУ «Стефановская  школа».

   Первичная профсоюзная организация МОУ «Стефановская  школа», является  структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки  Российской Федерации (далее — Профсоюз) и структурным звеном  организации  профсоюза Джанкойского района работников народного образования и науки РФ.

    Первичная профсоюзная организация объединяет учителей,  и других работников,  являющихся членами профсоюза и состоящих на профсоюзном учете в первичной  профсоюзной организации школы. 

Председатель профкомаБулахова Наталья Николаевна 
Зам. Председателя ПК. Председатель комиссии по культуре и спорту и работе с депутатамиЗек Нина Григорьевна
Председатель комиссии по охране труда. Общественный инспектор по охране труда - Одинец Алексей Николаевич 

Администратор информационного портала. Резерв на должность председателя профкома-Халилаева Сусанна Меметовна
   Председатель ревизионной комиссииОдинец Антонина Васильевна 

     Документация Первичной профсоюзной организации :

   Профсоюзная организация муниципального  общеобразовательного учреждения «Стефановская школа» Джанкойского района Республики Крым, состоящая из работников МОУ «Стефановская школа» - общественная, самоуправляемая организация, объединяющая на добровольных началах  работников школы и детских  садов.



   Основными целями профсоюзной организации являются:

·         представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза на уровне школы и детского сада

·         обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде;

·         организация общественного контроля за состоянием охраны труда ;

·         содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов Профсоюза.

Для достижения целей профсоюзная организация:

·         ведет коллективные переговоры с администрацией;

·         заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор и контролирует его реализацию;

·         оказывает непосредственно или через территориальный (районный, городской) комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;

·         осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

·         осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, ведет разъяснительную работу в ходе коллективных акций;

·         представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

·         участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов);

·         по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры и др.

Направления работы:

·         Контроль за соблюдением трудового законодательства

·         Информационно-пропагандистская работа

·         Работа по охране труда

·         Культурно-массовая работа

·         Работа с ветеранами

·         Мотивация профсоюзного членства

Функции профсоюзного комитета

·         Профсоюзный комитет обеспечивает работникам здоровые безопасные условия труда, внедряет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

·         Производит обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом.

·         Обеспечивает постоянный контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда

Основные   направления работы  профкома

1. Организационная работа комитета профсоюза:

·         планирование работы профкома;

·         подготовка и проведение профсоюзных собраний;

·         формирование мотивации профсоюзного членства среди персонала школы;

·         контроль за поступлением и расходованием членских взносов;

·         оформление профсоюзных документов.

2. Работа администрации и профкома в социально-правовой сфере:

·         участие в разработке проекта коллективного договора;

·         подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым вопросам;

·         участие в разработке локальных нормативных актов школы;

·         участие в работе по контролю за соблюдением трудового законодательства в школе;

·         участие представителей профкома при распределении учебной нагрузки, составлении графика отпусков;

·         оказание материальной помощи членам профсоюза.

3. Работа администрации школы и профкома в области охраны труда:

·         участие в аттестации рабочих мест;

·         подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на общешкольных собраниях, педсоветах, совещаниях при директоре;

·         участие в работе по обеспечению требований охраны труда и техники безопасности в школе;

·         участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

5. Работа по оздоровлению членов профсоюза:

·         организация физкультурной и оздоровительной работы среди членов профсоюза;

·         организация возможности санаторного лечения членов профсоюза;

·         оздоровление детей сотрудников в летних лагерях и санаториях.

6. Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза:

·         участие в организации и проведении в коллективе общегосударственных праздников;

·         организация совместного досуга персонала школы (экскурсий, поездок по памятным местам и др.);

·         организация и проведение в коллективе профессиональных праздников;

·         чествования юбиляров.

7. Работа с ветеранами педагогического труда:

·         организация поздравлений ветеранов с днями рождения, профессиональными и другими праздниками;

·         чествование ветеранов на праздничных, профсоюзных, общешкольных и других мероприятиях.

·        Твой профсоюз – твоя опора и защита!

Вступив в профсоюз, ты стал членом организации, положение которой в обществе гарантированы конституцией и другими законодательными актами страны. В силу этого твоя профсоюзная организация способна эффективно на законных основаниях отстаивать и защищать твои профессиональные, социально-экономические интересы и права.


Отказавшись от членства в профсоюзе, ты не только теряешь все преимущества, но и рискуешь остаться один на один с работодателем.

Системами профсоюзов, все их органы - каждый на своем уровне осуществляют задачи социальной защиты членов профсоюза. Особая ответственность и тяжесть ложатся на твой профком. Добивайся, чтобы твои интересы в профкоме представляли смелые, компетентные и честные люди, помогай им в работе, защищай свой профком – и он сумеет хорошо защитить тебя.

Территориальный и отраслевой принцип построения профсоюзов позволяет:

·         объединить усилия по защите прав и интересов людей труда;

·         оперативно реагировать на те или иные попытки властей и работодателей принимать решения, ухудшающие положение трудящихся, не допускать принятия этих решений путем организации массовых акций протеста, обращений в суды, митингов вплоть до забастовок;

·         оказывать давление на законодательную власть, чтобы не допустить принятия законов, ущемляющих социально-экономические интересы трудящихся;

·         получать информацию и обмениваться опытом работы с профсоюзами других регионов и отраслей учреждений образования;

·         вести коллективные переговоры на уровне города, республики, РФ по всем вопросам социально-экономического положения работников.

Что теряют работники, лишаясь профсоюзного членства?

·         1. Защиту своих профессиональных прав и социально-экономических интересов через профком.

·         Защиту при всех нарушениях трудового законодательства (вопросы трудового договора (контракта), а значит, приема на работу, перевода на другую работу, режима рабочего времени и отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, предусмотренных не только законодательством, но и коллективным договором, применение администрацией мер дисциплинарных взысканий и др.).

·         При задержках с выплатами зарплаты теряют помощь профкома в оформлении документов в комиссию по трудовым спорам и в суд.

·         Защиту профсоюзным комитетом от увольнения.

·         Помощь профкома в повышении квалификации, в обучении новым профессиям, в трудоустройстве.

·         Бесплатную юридическую помощь и консультации, защиту в суде. Работник - не член профсоюза будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку.

·         Помощь в организации санаторно-курортного лечения и отдыха в здравницах, принадлежащих профсоюзам, на льготных условиях.

·         Возможность получить материальную помощь через профком, профсоюзные Фонды социальной защиты.

Ответственный профсоюзный комитет – это орган, который:

·         В своей деятельности руководствуется выработкой способов решения уставных задач путем, прежде всего сотрудничестве, а не конфронтации с работодателем.

·         Помимо уставных задач защиты прав и интересов работников выявляет и анализирует их ожидания, ставит их вопрос в повестку дня консультаций и переговоров с работодателем на основе сделанного обоснования.

·         Выступает в качестве цивилизованного партнера, трезво оценивающего стратегию учреждения, приоритеты работодателя в условиях рыночных преобразований, а также в определенный период деятельности учреждения.

·         Занимается созданием и укреплением своей организации, ее финансовой базы.

З А Ч Е М    Н У Ж Е Н   ПРОФСОЮЗ?

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Каждый член профсоюза может:

рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

получить:

необходимую юридическую консультацию;
все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;
содействие в получении медицинских услуг;
материальную помощь из фондов профкома.

ЧТО ДАЁТ НАМ ПРОФСОЮЗ?

  1. Стабильность трудовых отношений.
  2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
  3. Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.
  4. Консультации юристов. Защиту в суде.
  5. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
  6. Организацию отдыха работников и их детей.
  7. Организацию и проведение культурных мероприятий.
  8. Материальную помощь работникам.

ГЛАВНЫЕ ЦЕЛИ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗА

  • защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов;
  • повышение благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников;
  • защита права каждого члена Профсоюза работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
  • содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза;
  • осуществление общественного контроля за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования;
  • осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников;
  • создание технических и правовых инспекций труда, профсоюзных юридических служб и консультаций;
  • укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.

РОЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  • Профсоюзная организация в учреждениях образования создается для того чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения.
  • Интересы профсоюзной организации, как и всего Профсоюза, лежат, прежде всего, в социально-экономической плоскости и направлены на достижение социально-экономического благополучия работников образования.
  • Как показала практика работы Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в условиях рыночных преобразований последних лет, только объединившись вместе, педагоги в состоянии отстаивать свои права и профессиональные интересы.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  • Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
  • Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
  • Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
  • Информационное обеспечение членов Профсоюза;
  • Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
  • Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  • Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
  • Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
  • Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
  • Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
  • Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

ПРАВА ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ

  1. Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля за его выполнением (ст.51).
  2. Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.22).
  3. Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229).
  4. Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365).
  5. Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373).
  6. Внесение администрации, педсовету ОУ предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОУ и участие в заседаниях указанных органов (ст.53).
  7. Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397).
  8. Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418).
  9. Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405).
  10. Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1).
  11. Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования (ст.32, 377).

ФОРМЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ

  • Совместные заседания с администрацией школы
  • Проведение традиционных праздников
  • Чествование юбиляров, ветеранов педагогического труда
  • Работа с молодыми специалистами.

ДЖАНКОЙСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МОУ «СТЕФАНОВСКАЯ ШКОЛА»

               

E-mail:  nata.stefanovskay@mail.ru


ПАСПОРТ ППО

МОУ «СТЕФАНОВСКАЯ ШКОЛА»

с.Стефановка,2016 г.

            ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ

2.

Сокращённое наименование организации Профсоюза

МОУ  «Стефановская школа»

3.

Год создания

 1966

4.

Наличие помещения полный почтовый адрес организации

 

5.

Численность организации Профсоюза

10 человек

6.

Среди членов Профсоюза:

 - работников

 - студентов

- неработающих

пенсионеров

- 10 чел.МОУ «Стефановская школа»




7.

Охват профсоюзным членством(в %)

37

9.

Наличие штатной единицы председателя организации Профсоюза

1

10.

Председательорганизации Профсоюза (Ф.И.О.)

Булахова Н.Н.

11.

Секретарь  (Ф.И.О.)


12.

Общееколичество штатных единиц

-

изних:

Председатель

Заместитель председателя

Секретарь

-

1

0

1

Члены комиссии при профкоме

7

Члены ревизионной комиссии при профкоме

3

13.

Наличие права юридического лица (да/нет)

нет

14.

Наличие компьютера и другой оргтехники

нет

15.

Выборные профсоюзные органы: комитет(совет) (кол-во)

7 чел.

Председатель ППО

1

Заместитель председателя ППО

1

Члены комиссии при профкоме

1

Члены ревизионной комиссии при профкоме

3

16.

Количество ПДС(пост.действ. семинары) при местной организации Профсоюза

0

17.

Наличие собственной символики местной организации профсоюза (перечислить)

нет

18.

Награды организации:

нет

19.

Ежегодные таблицы показателей эффективности деятельности организации Профсоюза (на 1 января)

ПРИЛАГАЮТСЯ

20.

Дата заполнения паспорта

05.02.2016 г.

Председатель   ППО                                                           Н.Н.Булахова

Последние новости

4 ноября - День народного единства

02.11.2020 4 ноября - День народного единства

Всероссийский экологический диктант

02.11.2020 Всероссийский экологический диктант 15-16 ноября 2020 года...

БОЛЬШОЙ ЭТНОГРАФИЧЕСКИЙ ДИКТАНТ 2020. ОНЛАЙН

27.10.2020 БОЛЬШОЙ ЭТНОГРАФИЧЕСКИЙ ДИКТАНТ 2020. ОНЛАЙН Народов много — страна одна!...


Новости 1 - 3 из 90
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Новости образования Крыма

13.11.2020

В Минобразования РК состоялось торжественное награждение восьми юных крымчан-победителей Всероссийского конкурса для школьников «Большая перемена»

Учащиеся из городов Симферополь, Ялта и Евпатория вместе со своими наставниками получили дипломы и Почетные грамоты


12.11.2020

С 14 ноября 2020 года в Республике Крым стартует реализация проекта предпрофессионального образования «Медийный класс» для десятиклассников общеобразовательных организаций

Программа Медиашколы рассчитана на обучающихся 10-х классов с групповой формой занятий и режимом - 1 раз в неделю


12.11.2020

В Минобразования РК состоялась встреча первого заместителя министра Валентины Бойко и заместителя директора Симферопольского филиала газеты «Комсомольская правда» Андрея Павловского

В рамках сотрудничества найдены точки соприкосновения и дальнейшего партнёрства в совместных образовательных проектах


0+